【新加坡公司注册小知识】新加坡公司的员工是否跟中国一样有育儿假期呢？

不可以，根据《雇佣法令》的规定，这是违法的行为。

如果女雇员在怀孕任何期间被无故解雇或裁员，雇主必须向该雇员支付生产福利。

女雇员必须符合以下条件才可享有生产福利:

a) 在收到解雇或裁员的通知之前，已经为雇主工作了至少3 个月;

b) 并且在收到解雇或裁员的通知之前，被合格医生确认已怀孕。

在《雇佣法令》下的育儿假

非新加坡公民孩子的家长，若符合以下条件并受《雇佣法令》保障，可享有2天的育儿假:

a) 孩子(包括合法收养的孩子或继子女)不满七岁;

b) 雇员为雇主工作了至少三个月。

无论育有多少名子女，每位家长每年最多可享有2 天的育儿假。

在《儿童发展共同储蓄法案》下的育儿假

在《儿童发展共同储蓄法案》下，雇员可以享有6天的育儿假。拥有新加坡公民身 份的父母(包括经理和执行人员)，只要符合以下所有3个条件，都受到《儿童发 展共同储蓄法案》的保障:

a) 孩子不满7岁;
b) 孩子是新加坡公民;并且
c) 家长为雇主工作了至少三个月。

育儿假的前三天由雇主付薪，后三天由政府付薪(每日顶限为$500，包括公积 金)。无论育有多少名子女，每位家长每年最多可享有6天的育儿假。

在《儿童发展共同储蓄法案》下的延长育儿假

在《儿童发展共同储蓄法案》下，符合以下所有3个条件的雇员每年可以享有2 天 的延长育儿假:

a) 最小的孩子的年龄介于7 – 12岁;

b) 孩子是新加坡公民;并且
c) 家长为雇主工作了至少三个月。

2 天延长育儿假由政府付薪(每日顶限为$500，包括公积金)。孩子是属于这两个年龄组(即(1)孩子不满7岁，及(2)孩子的年龄介于7至12岁)的新加坡公民，每位家长每年最多可享有6天的有薪育儿假。