目前,新加坡幼儿教育行业约有17 000名教育工作者。随着更多的双收入家庭和工作祖父母,以及人们越来越认识到幼儿发展的重要性,对学龄前服务的需求不断增加,到2020年,该部门将需要20 000名幼儿教育者。
新加坡幼儿发展局将研究和推出创新服务,以更好地满足父母和儿童的需要,同时缓解不同服务类型之间的过渡。例如,与教育部合作的早年级中心是一种新的服务模式,以满足更多家长对早些服务的需求,同时确保更顺利地过渡到附近的教育部幼儿园。
新加坡幼儿发展局还与几个学前班试点,共同分享婴儿和幼儿的空间,这些空间通常是隔离的。这有可能促进不同年龄组的幼儿的过渡,使经营者能够招收更多的婴儿和幼儿,同时确保儿童受到充分的监督,并遵守现行的法规要求。
工作流程正在简化,以帮助操作员管理成本,并使教育工作者能够投入更多时间来教导和照顾孩子。在部署 IT 解决方案以帮助学龄前儿童进行日常流程(例如出勤和接受体温)方面取得的良好进展的基础上,幼儿和培训服务协会 (ASSETS) 及其合作伙伴还试行使用共享或集中服务,以帮助学龄前运营商更好地管理成本。这包括餐饮和巴士服务,以及不同运营商对文具和学习资源等常见项目的需求聚合。
新加坡幼儿发展局将扩大有激情的个人的机会,让具有适当才能的人加入日益壮大的幼儿职业。将引入了更灵活的培训形式,例如,为联合婴儿教育者 (AIEs) 提供更多的在职辅导和较短的课堂培训,以照顾婴儿。为确保优质护理,友爱会将由经验丰富的导师提供支持和指导。通过这些努力,我们的目标是吸引更多的本地人,包括中等职业专业人士、重返工作岗位的母亲和老年人,到幼儿教育行业。
为了确保幼儿专业人员跟上行业需要,新加坡幼儿发展局推出了各种举措,以支持他们的专业发展。其中包括教师、教育人员及领袖专业发展方案,以及ECDA研究员计划。此外,职前和在职幼儿专业人员都可以期待新的国家幼儿发展研究所(NIEC)进行高质量的培训和职业发展,该研究所已于2019年开始运作。
在这些努力的基础上,新加坡幼儿发展局将与Anchor Operators(AOP)合作,改善幼儿教育者的职业前景,提供更多晋升机会和有条理的职业发展。随着AOP建立更多和更大的能力中心,具有适当才能和能力的教师将有更多的机会承担更大的工作角色,例如指导初级教师,以及领导管理一个更大的中心或一组中心。这将有助于提高幼儿服务的教学质量和全面管理。
在今后五年中,AOP将增设约1 000个高级专业职位,使现有人数翻一番。为了更好地为教师担任这些高级专业职位做好准备,AOP 将以更有条理的方式发展和管理绩效较好的教师的职业生涯。鉴于幼儿协会雇用了相当一部分幼儿专业人员,这些努力将为整个行业的教师带来更好的前景。
随着当今幼儿教育者所需的更深的技能、更大的责任和更复杂的工作角色,预计该专业的工资将上升。过去三年,该行业的薪金中位数增长约15%,超过同期增长约8%的一般市场。由于学龄前儿童部门在未来几年将继续扩张,新加坡幼儿发展局预计幼儿教育者的工资增长将继续超过一般市场。
目前,所有550个AOP中心提供中文教育到2022年,AOP将扩大对马来语和泰米尔语教育的提供,达到约350个中心,比现在几乎翻了一番。
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为了支持不同行业正在发生的转型,TAE提供商同样必须转型。他们应该通过提供与业务解决方案紧密结合的培训来重新定位自己,以支持业务绩效并满足所服务行业的技能需求。新加坡技能未来(SSG) 将支持培训提供商更好地了解不同 ITM 中确定的工作和关键和新兴技能需求。培训提供者还应参考技能框架,以构建其课程课程。
培训交付也需要创新。鼓励TAE提供者通过混合和工作场所学习来提高学习的提供和有效性。新加坡技能未来(SSG)将推出关于教学和模块化课程设计的新方案,使成人教育工作者能够使学习更加相关和容易获得。还将通过 2015 年 10 月推出的 iN.LEARN 2020 增加创新学习方法的采用,以支持 TAE 提供商的创新教学和技术支持学习。
TAE 提供商将需要投资建设一支强大而熟练的 TAE 员工队伍。鉴于TAE部门需要的新技能,SSG将继续提高对TAE劳动力的认识,并改善成人教育工作者的职业和技能途径。
目前,在2015年启动的成人教育专业化(AEP)计划下,有800多名TAE专业人员因其教学和专业卓越而获得认可。他们被公认为副成人教育工作者、成人专业教育工作者或成人教育研究员。预计将有更多的人加入。2017年,SSG还为TAE行业颁发了首批34个技能未来研究奖,以鼓励TAE专业人士掌握技能,深化专业能力。SSG 计划在 2018 年为 TAE 部门提供多达 60 项技能未来研究奖。
SSG的成人学习研究所也将继续更新其针对TAE专业人员的培训计划,以支持他们深化技能的旅程。将制定《TAE部门技能框架》,提供有关TAE部门、职业途径、职业和工作角色的关键信息,以及职业和工作角色所需的现有和新兴技能。
为了提高公司和个人培训计划的可及性,SSG 在 MySkillsFuture 门户中推出了培训交流。这是技能未来支持的课程的完整列表。为了加强培训提供者和个人之间关于课程质量的信息共享,SSG在五个培训领域试行了培训质量和成果衡量(TRAQOM)倡议,涉及约700门课程。这些信息发布在 MySkillsFuture 门户上。它使个人能够做出更明智的培训选择,并为培训提供商提供标准化的反馈渠道,以改进他们的课程。我们计划分阶段将 TRAQOM 扩展到所有培训领域。
MySkillsFuture 门户还实施了社区反馈功能,以更好地吸引个人,提高课程信息的透明度。此社区反馈功能允许学员分享他们对学习体验质量的看法。
为支持培训供应商,SSG 将提供多种基础设施解决方案,帮助他们减轻培训管理负担,改善客户服务。即将推出的解决方案是一组针对 TAE 提供商的培训管理解决方案,这些解决方案与 SSG 的管理系统相连。此类解决方案将使培训提供商能够更无缝地与 SSG 进行交易。