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雇员可以休年假,但仍要看雇主决定。员工可以放的年假天数取决于他工作了多久。如果雇员受雇佣法令的保护,并且为雇主工作了至少三个月,则有权获得带薪年假。在新加坡,雇主为员工提供了休假的机会,可以每年享受计划好的假期。
通常情况下,员工的带薪住院假期将根据员工的工作时间按比例分配。
新加坡有11个公共假日,新加坡员工受《雇佣法》的保护,有权享受11个带薪公共假日。
当员工决定要结婚时就可以向公司申请结婚假期。婚假是每家公司都应遵循的商业策略之一。雇主知道,一生一次的婚礼,对于员工的幸福非常重要。雇主应鼓励要结婚的员工请婚假去进行他们的人生大事。
根据其休假的资格,在职母亲有权享受16周的政府带薪产假或12周的产假。
在职父母有机会通过育儿假和延伸育儿假与子女共度亲子时光。新加坡人都重视家庭。员工一般将请假申请书,连同支持文件一起提交给雇主。
在新加坡,法律上并没有要求公司向雇员提供这类假期,但在某些时候,企业会积极提供。这类假期天数有限,让员工在紧急时运用,例如家人生病时,或照顾家庭成员时。 在任何有必要回归家庭的时候都可以使用。
在新加坡,领养的孩子1岁之前其在职父母都可以使用领养假期。员工至少工作三个月以上才可以申请放带薪的领养假。新加坡有其领养孩子的程序,有收养孩子的雇员,可以申请领养假。
考试假似乎是不寻常的,但对于仍在上学以帮助支付大学学费的年轻工人来说,这特别有用。 需要休息时间参加考试的员工可能会积极寻找提供此选项的公司。
新加坡IPPT(个人体能测验)奖励计划是专门为新加坡男性设立的,几乎每位新加坡男性都会参加IPPT考试,这是他们一生中要做的事情。 新加坡制定了激励计划,以鼓励他们在IPPT上做到最好。有一些公司会设立IPPT休假。