【新加坡公司注册小知识】

新加坡雇佣政策解读：行政人员和

司机的职业途径渐进式薪金模式

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渐进式薪金模式是新加坡劳资政三方经协商后获得新加坡政府采用的模式，依据不同行业的具体情况，制定符合该行业的薪金框架，通过让员工提升技能和生产力获得加薪等。该模式也融入了最低工资制的成分，规定每个技能层次的最低起薪，常年加薪幅度等。

全称为“职业途径渐进式薪金模式”（Occupational Progressive Wages 简称OPW）从2023年3月开始实施，新加坡公司必须按照渐进式薪金模式支付薪金并且提供培训。此模式针对受雇于新加坡公司的行政人员和司机前提，他们必须是新加坡公民或永久居民。福智霖集团为您全面解读“行政人员和司机”的职业途径渐进式薪金模式。以下内容来源于新加坡人力部。

什么是职业途径渐进式薪金（OPW）

职业途径渐进式薪金（OPW）是由新加坡全国工资理事会（National Wages  Council 简称NWC）制定。该项政策为新加坡本地低薪雇员提供就业和培训发展的途径，让他们提升技能的同时，获得有价值和可持续的加薪路径。根据这套模式，各行业根据工作范围和所需技能制定不同的工作层级，更高层级的雇员会获得更高薪金，以反映他们更大的责任和技能。雇主应根据企业需求和雇员能力，将雇员部署至不同层级，也应该根据他们的曾经支付他们相应的薪金。

从2023年3月1日起，新加坡雇主必须满足渐进式薪金要求，以便续签现有的工作准证或申请新的工作准证。

覆盖人员

渐进式薪金模式适用于以下所有的新加坡公民和永久公民：

在合同服务下担任全职或兼职的行政或驾驶角色的员工，并且受雇于雇佣外国工人的公司。

从2023年3月1日起，职业途径渐进式薪金将涵盖以下的行政人员和驾驶角色：

一、行政人员

1. 行政助理

职责包括执行基本的行政任务，如：

数据录入

接收和登记文件

文件的分类和存储

跑腿办事

以下是所覆盖的工作示例：

数据录入员，图书馆助手

办公室服务员

2. 行政专员

职责包括执行以下行政任务：

会计和簿记

面向客户的任务，如接听和转接电话、提供客户信息和服务

记录管理，例如维护和更新文件和库存

货币处理

准备生产计划表

秘书任务，例如安排约会、组织会议

以下是所覆盖的工作示例：

普通办公室职员，客户服务职员，库存职员，运输职员，统计职员，法务职员，会计和簿记职员，生产职员，计算机操作职员，邮政服务柜台职员，财务和保险职员，旅行社职员，校对职员

办公室出纳，银行出纳

前台接待员

电话操作员

秘书

逐字报告员

打字员和文字处理操作员

礼宾员

3. 行政主管

职责：

监督执行行政或文员角色的员工，例如一般管理、客户服务、记录管理和数据分析

管理人员，解决工作问题，并在组织内部的单位之间协调工作

以下是所覆盖的工作示例：

办公室主管

二、司机

1. 普通司机

职责：

驾驶需要3级驾驶执照或以下的车辆，例如摩托车、汽车、面包车和有轨电车

以下是所覆盖的工作示例：

摩托车送货司机

面包车司机

有轨电车司机

2. 专业司机

职责：

驾驶需要4级驾驶执照及以上的车辆，例如卡车、拖车卡车、巴士，以及其他专业司机角色，如私人司机。

以下是所覆盖的工作示例：

拖车司机

巴士司机

卡车司机

私人司机

混凝土搅拌卡车司机

工资要求

行政人员的渐进式薪金模式是一个三级职业发展模型，而司机的渐进式薪金是一个两级职业发展模型。它们包括：

培训要求：以确保管理员和司机具备执行其工作职能所需的技能。

在每个级别设定的渐进式薪金：以确保行政人员和司机获得与其技能和生产力相符的工资。

兼职人员的工资要求是以每周44小时为基础的比例计算，如果兼职工资要求低于每小时9新元的新加坡本地合格工资要求，那么将适用每小时9新元的兼职工资要求。

新加坡全国工资理事会（NWC）将会在2023年审查渐进式薪金的工资要求，以供2024年3月及以后使用。

以下为行政人员和司机的工资要求（薪资以新元计，从2023年3月1日开始）：

职位层级	全职员工的月收入总额要求 （不包括加班工资，工作时长每周35至44小时）
行政主管	大于或等于 $2,800
行政专员	大于或等于$2,000
行政助理	大于或等于$1,500

 

职位层级	兼职员工的月收入总额要求
行政主管	大于或等于 $14.69
行政专员	大于或等于 $10.49
行政助理	大于或等于 $9.00

 

职位层级	全职员工的月收入总额要求 （不包括加班工资，工作时长每周35至44小时）
专业司机	大于或等于 $1,850
普通司机	大于或等于 $1,750

 

职位层级	兼职员工的月收入总额要求
专业司机	大于或等于 $9.70
普通司机	大于或等于 $9.18

 

注意：

月收入总额（每周全职工作35-44小时）包括以下内容：

• 基本工资
• 津贴，例如差旅、食物、住房等，
• 生产力激励支付

不包括以下内容：

• 奖金，例如年度工资补贴
• 股票期权
• 在就业过程中发生的特殊费用的报销
• 实物支付
• 雇主的公积金（CPF）缴款

培训要求

雇主必须确保他们的新加坡公民和永久居民的行政人员和司机满足OPW培训要求，达到以下标准：

至少获得1份新技能资格课程（Workforce Skills Qualification, 简称WSQ）的成绩证书，不受WSQ课程的限制；或一项内部培训计划。

内部培训计划必须遵循培训目标、培训方式、主要培训任务和培训持续时间，以满足培训要求。在需要时，雇主应提供有关内部培训计划以及参加培训的员工的支持文件。

注意：如果在职培训满足以上要求，可以计入内部培训计划。

雇主将有一个宽限期来满足OPW培训要求：

新员工：自新员工入职之日起的6个月

现有员工：自OPW于2023年3月生效之日到2024年2月29日止，为期一年。

通过适当的培训，行政人员和司机将能够提高其生产力和技能水平。

职业途径渐进式薪金（OPW）分阶段实施

从2023年3月到2023年8月，新加坡人力部（MOM）将为雇主提供时间来调整并遵守OPW工资要求。

新加坡人力部将专注于教育雇主有关OPW工资要求的事项，而不是进行强制执行。在过渡期内不遵守要求的雇主将不会被暂停其工作准证特权。

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