新加坡为两领域推出工作转型指南 助力财务与会计人员掌握未来所需技能

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1月5日，新加坡会计发展局发文指出，该局和新加坡经济发展局在新加坡劳动力发展局、精深技能发展局的支持下，联合推出内部财务与会计（In-house Finance & Accounting）、会计作业（Accounting Practices）的工作转型指南，助力这两个领域的公司和专业人员掌握未来所需的技能和满足人力需求。

企业可在会计工作重新设计计划下获得援助，采纳科技提升财务与会计工作的生产力，并加强该领域专业人士的技能。这些援助包括了在“生产力提升计划—重新设计工作”（PSG-JR）下获得津贴抵消顾问费用。企业可申请的津贴比例将从最多70％调高至80％，直到2022年3月31日。每家企业最高可申请3万新元的津贴。这项举措会让至少50家公司和超过150名专业人士从中受益。

由于客户和会计作业的数码成熟度正在提高，加上客户对咨询服务的需求更高，以及更加重视非财务评估指标，会计作业领域的人力需求预料将快速增加。预计税务、风险咨询、并购、商业评估等方面的需求会增加。另外，内部财务与会计领域将继续支撑企业增长和扩展本区域业务。

随着全球商业环境的变化，新的工作岗位将出现以满足新的要求。在内部财务与会计领域，有8个新的工作岗位；在会计作业领域，则有3个。这11个新的工作岗位，包括“环境、社会和治理”（ESG）专才和公民数据专才等。

研究也发现，在未来两到五年里，58个现有工作岗位中有13个在很高程度上需要改变，其中主要是重复同样工序的工作如会计助理的职务，这些可能会被自动化取代。

目前，新加坡本地从事内部财务与会计工作的员工超过8万人，另有约2万人从事会计作业。到了2025年，这些领域估计将增加6000到7000份工作。

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