如何合理制定员工薪水？新加坡弹性工资制度优势多多

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什么是弹性工资制度？

弹性工资制度是新加坡被广泛采用的一种工资制度，通过在工资中加入可变部分，给雇主更大的灵活性。在弹性工资制度下，工资由每月固定部分、每月可变部分（Monthly Variable Component，简称MVC）和每年可变部分（Annual Variable Component, 简称AVC）组成。

（图片来源：新加坡人力部网站）

每月固定部分就是通常所说的基本工资或基本薪金。可变部分是指可根据公司业绩和生产力激励等因素而调整的金额。常见的可变薪金有以下几种类型：

1. 每月可变部分（MVC）薪金，例如销售佣金。

2. 奖金（Bonus），奖金是为了奖励员工对公司的贡献而一次性支付的款项。雇主通常在年底发放。

3. “13薪”，也是就是AWS（Annual Wage Supplement），它是在雇员年度工资总额之外的一次性年度付款。AWS不是强制性的。支付方式取决于你的雇佣合同或集体协议中的内容，新加坡政府鼓励雇主给员工发放AWS，以奖励他们对公司业绩的贡献。如果当年的经营业绩特别差，雇主可以通过协商降低AWS的数额。

此外，您要注意，员工的公积金缴款、加班工资、代薪和带薪休假都是根据员工月工资总额计算的，包括月工资固定部分和月工资可变部分。

弹性工资制度的优势是什么？

弹性工资制度允许公司更灵活地应对相应的经营状况。理论上，可变工资部分允许公司在经济不景气时通过减少可变部分工资，尽可能地保住员工；在经济复苏的时候增加工资，激励员工。

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