【马来西亚公司注册小知识】雇佣员工后必须申请的三大账户
今天我们来聊一个很多新晋雇主关心的问题：公司注册后，一旦开始雇佣员工，接下来需要办理哪些必要的员工账户？
根据马来西亚相关法律规定，雇主在聘请员工后，必须为员工注册并缴纳以下三大社会保障账户。这不仅是企业应尽的法律责任，更是保障员工权益的重要体现。
1. EPF（Employees Provident Fund）——公积金账户
EPF 是马来西亚的雇员公积金制度，旨在为员工提供长期的退休储蓄。
- 谁来缴？ 雇主和员工都需要按照政府规定的比例进行缴纳。
- 用途？ 员工退休后可提取；特定情况下如买房、医疗等也可申请部分提取。
建议在雇佣员工前就完成注册，确保薪资流程规范无误。
2. SOCSO（Social Security Organization）——社险账户
SOCSO 又称为 PERKESO，是马来西亚的社会保障组织，为员工在遭遇工伤、职业病、残疾或身故时提供经济支持。
- 谁来缴？ 主要由雇主缴纳，部分类别也需员工共同缴付。
- 保障范围？ 包含医疗费用、伤残津贴、康复援助等。
所有年龄在60岁以下的员工都需加入。
3. EIS（Employment Insurance System）——就业保险账户
EIS 旨在为失业员工提供临时收入援助、就业咨询及再培训服务。
- 谁来缴？ 雇主与员工各缴纳相同比例的保费。
- 保障内容？ 若员工因裁员等原因失业，可申请每月津贴。
即使是临时或合约员工，也可能需加入 EIS。
结语：合法用工，从合规做起
注册并为员工开设上述账户，不仅能避免法律风险，更体现了企业对员工的责任与关怀。
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