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薪资计算
在马来西亚，薪资计算包括几个基本组成部分和法定扣除额, 以确保员工的社会保障、退休储蓄和税务合规。了解这些要素对雇主和雇员遵守法律规定和进行财务规划至关重要。
薪资是雇主定期支付给雇员的固定款项或报酬，以换取雇员所做的工作或提供的服务。通常以年度金额表示，并按月度支付。
最低工资
马来西亚政府每两年将审核全国最低工资标准。截至2023年1月1日，最低工资标准如下：
- 马来西亚半岛：从每月RM1,200提高至RM1,500
- 沙巴、砂拉越和纳闽：从每月RM1,100提高至RM1,200
从2025年2月1日起，全国最低工资将从每月RM1,500提高至RM1,700。这项调整是由马来西亚总理兼财政部长安华·依布拉欣在2025年预算案中宣布。
然而，对于少于五名员工的小企业，政府将暂时推迟执行最低工资要求，直至2025年8月1日。
加班费
在马来西亚，雇主需支付月薪RM4,000及以下的雇员加班费。
雇员每周最多可工作45小时（不包括午休时间），凡超过此时长的工作时间均被视为加班。
然而，特定类别的雇员，如管理层或执行员岗位，可以免除加班费。根据2022年修订案，以下雇员通常有资格获得加班补偿：
- 月薪RM4,000及以下的雇员
- 从事体力劳动的雇员，不论薪资高低
- 操作或维护机械的雇员
- 监督体力劳动者的人员， 不论薪资高低
雇员每日工作时间（包括加班时间）不应超过12小时。普通工作日的每月加班时间上限为104小时。在休息日、公共假期及替代性带薪假期的加班小时将不计入每月加班顶限的时间限制。
作为雇主，了解当地税务法规、劳动法和向税收局（LHDN）申报雇员薪资及所需预扣税的要求至关重要。本指南将引导您完成关键步骤，确保顺利履行作为马来西亚雇主的职责。
马来西亚办公室：Suite 1, Level 23, Menara KOMTAR, 80888 Ibrahim International Business District, Johor Darul Ta‘zim, Malaysia
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