【马来西亚公司注册小知识】发薪日和EPF、SOCSO、EIS缴纳期限-福智霖-总部位于新加坡的国际会计与咨询事务所

【马来西亚公司注册小知识】发薪日和EPF、SOCSO、EIS缴纳期限

今天我们来聊一聊两个对雇主来说非常关键的时间点：员工发薪日以及EPF、SOCSO、EIS的缴纳截止日期。

员工发薪日：必须在7天内发放工资

根据《马来西亚劳工法令》，雇主必须在员工完成工作的7天内支付薪资。
也就是说，如果员工在某个月的最后一天结束工作，雇主需确保在下个月的第7天前完成工资发放。

及时发薪不仅是法律要求，更是维系员工信任和士气的基本保障。

每月15日之前：缴纳EPF、SOCSO、EIS

在完成工资发放之后，作为雇主，还必须履行另一项关键责任——为员工缴纳三项强制性社会保障款项：

1️.EPF（Employees Provident Fund）公积金

由雇主与员工按比例缴纳，为员工退休储蓄提供保障。

2️.SOCSO（Social Security Organization）社会保险

为员工提供工伤、疾病及伤残等风险保障。

3️.EIS（Employment Insurance System）就业保险

为员工在失业时提供临时收入援助和再就业培训。

这三项缴纳的法定截止日期为每月15日。
逾期缴纳将面临罚款、滞纳金，甚至法律诉讼，影响企业声誉与运营合规。

总结：合规用工，从守时开始

无论是及时发薪，还是按时缴纳法定社会保障款项，都是雇主必须承担的责任，也是构建健康职场文化的基础。

遵守这些时间节点，不只是为了避免处罚，更是对员工基本权益的尊重与保障。

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