【马来西亚公司注册小知识】 了解马来西亚公司为员工缴纳的法定费用
马来西亚的法定缴款，包括雇员公积金（EPF）、社会员工保险（SOCSO）和就业保险系统（EIS）。
雇员公积金（EPF）
公积金储蓄是保障员工未来财务状况的重要基础，可确保员工以结构合理的方式在离职后建立退休基金。
图片来源：雇员公积金局（EPF）官网
本地员工薪资低于RM5,000及以下者，雇主缴付的比例为13%，而雇员缴付的比例为11%。本地员工薪资超过RM5,000者，雇主缴付的比例改为12%。而雇员缴费的比例保持不变为11%。外籍员工薪资没有限制，雇主需缴付RM5，而雇员缴付的比例为11%（自愿）。
*所有本地以及外籍雇主必须在每月15日或之前缴纳雇员公积金。
社会员工保险（SOCSO）
社会保险组织是人力资源部下属政府部门之一，负责管理、实施和执行《1969年雇员社会保险法》和《1971年雇员社会保险（普通）条例》。
图片来源：社会员工保险（SOCSO）官网
根据供款表，本地员工的供款率包括雇主份额的1.75%和雇员月工资的0.5%。
图片来源：社会员工保险（SOCSO）官网
自 2019 年 1 月 1 日起，雇用外籍工人的雇主应根据 1969 年《雇员社会保障法》（第 4 号法案）向社会保障组织登记其雇员，并向工伤计划缴款。供款率为受保人月工资的1.25％，由雇主支付。
*所有本地以及外籍雇主必须把该月份的应付缴款在随后每个月的15日之前支付。
就业保险系统（EIS）
就业保险制度（EIS）于 2018 年 1 月 1 日建立，旨在为失去工作的受保人（IP）提供收入替代。
图片来源：就业保险系统（EIS）官网
就业保险系统（EIS）的缴款额定为雇员基本月薪的0.4%。其中0.2%由雇主支付，0.2%从雇员月薪中扣除。
所有合法外籍工人都将受到第 4 号法案规定的工伤（EI）计划的保护，而不是 2017 年《就业保险制度法》（第 800 号法案）规定的就业保险系统（EIS）。同时，就业保险系统自2018年1月1日起实施，为根据第800号法案规定的资格要求对于失去工作的马来西亚和永久居民工人提供保障。
*所有本地以及外籍雇主必须把该月份的应付缴款在随后每个月的15日之前支付。
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