【新加坡公司注册小知识】在新加坡注册公司需要了解的员工福利

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新加坡公司注册小知识】

在新加坡注册公司需要了解的员工福利

 

在注册新加坡公司的时候,企业主们多数情况下,需要聘请员工,组建团队。那么如果新加坡注册公司能够具备良好的员工管理系统,将会使得公司的运营效率提升,毕竟公司都是由人组成,需要考人来进行发展提升。小编在本次新加坡公司注册小知识里为大家介绍在新加坡注册公司的员工一般会享有的福利。这些内容将帮助您更好的规划的您新加坡注册公司的人才管理体系。
如果你所聘请的员工是新加坡公民或者永久居民,你在支付他们薪水的同时,还需要根据相应的比率为他们交纳CPF公积金。为了保障员工的健康与安全,你可能还需要考虑为他们购买企业的医疗保险。此外,你还需要考虑给他们需要假期。在新加坡注册公司,假期种类比较多主要包含:

新加坡员工年假

雇员可以休年假,但仍要看雇主决定。员工可以放的年假天数取决于他工作了多久。如果雇员受雇佣法令的保护,并且为雇主工作了至少三个月,则有权获得带薪年假。在新加坡,雇主为员工提供了休假的机会,可以每年享受计划好的假期。

新加坡的医疗和住院假

通常情况下,员工的带薪住院假期将根据员工的工作时间按比例分配。

新加坡的公共假期

新加坡有11个公共假日,新加坡员工受《雇佣法》的保护,有权享受11个带薪公共假日。

新加坡的结婚假期

当员工决定要结婚时就可以向公司申请结婚假期。婚假是每家公司都应遵循的商业策略之一。雇主知道,一生一次的婚礼,对于员工的幸福非常重要。雇主应鼓励要结婚的员工请婚假去进行他们的人生大事。

在新加坡休产假

根据其休假的资格,在职母亲有权享受16周的政府带薪产假或12周的产假。

新加坡的育儿假和延伸育儿假

在职父母有机会通过育儿假和延伸育儿假与子女共度亲子时光。新加坡人都重视家庭。员工一般将请假申请书,连同支持文件一起提交给雇主。

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新加坡的无薪家庭假期

在新加坡,法律上并没有要求公司向雇员提供这类假期,但在某些时候,企业会积极提供。这类假期天数有限,让员工在紧急时运用,例如家人生病时,或照顾家庭成员时。 在任何有必要回归家庭的时候都可以使用。

新加坡的领养假期

在新加坡,领养的孩子1岁之前其在职父母都可以使用领养假期。员工至少工作三个月以上才可以申请放带薪的领养假。新加坡有其领养孩子的程序,有收养孩子的雇员,可以申请领养假。

新加坡考试假

考试假似乎是不寻常的,但对于仍在上学以帮助支付大学学费的年轻工人来说,这特别有用。 需要休息时间参加考试的员工可能会积极寻找提供此选项的公司。

新加坡IPPT(个人体能测验)休假

新加坡IPPT(个人体能测验)奖励计划是专门为新加坡男性设立的,几乎每位新加坡男性都会参加IPPT考试,这是他们一生中要做的事情。 新加坡制定了激励计划,以鼓励他们在IPPT上做到最好。有一些公司会设立IPPT休假。

 

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