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新加坡公司注册小知识】

注册新加坡公司有什么要求之遵守新加坡雇佣法

 

 

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注册新加坡公司简便又快捷,注册申请时的条件也比较少,但是。有意在新加坡注册公司的所有企业主不能不先了解新加坡公司注册后所要面对的合规要求。其中遵守新加坡雇佣法非常重要。

新加坡雇佣法是该国最重要的劳动法。在新加坡注册公司的所有雇主都必须遵守。只有通过这样做,新加坡的雇主才能确保他所有雇员都受到公平、公正和合法的对待。

本文在对新加坡雇佣法的法定要求和其他与雇佣合同、工资和新加坡雇员应获得的福利相关的适用惯例进行一般介绍。暂时不包括蓝领劳动力和涉及体力劳动的特定行业。

一个有效的员工补偿和福利计划是一个寻求奖励最好的员工。这样的福利可以提高生产力,提高员工保留率,并对公司的总体利润产生积极的影响。新加坡的中小企业(SMEs)通常很难与大公司的员工待遇和福利相匹配。因此,他们的目标应该是提供具有竞争力的员工福利,与其他类似规模的公司相媲美。

雇佣法适用对象

新加坡的雇主和雇员都要遵守双方约定的合同条款。然而,合同必须遵守雇佣法和具体规定。新加坡雇佣法只适用于“雇员”。

执行和管理职位:在招聘、管理、培训员工或管理和经营业务方面具有直接权威和影响力的职位。这也适用于具有类似资格和经验、担当类似角色或责任的专业人员。这些专业人员可能包括会计师、律师、医生和牙医。海上的工人,工人,大多数政府雇员
此外,每月收入低于2000新元的员工还可以获得与公共假期、休息日、年假、工作时间、加班、退休福利、减薪福利、病假和年薪补贴等相关的额外福利,详见《雇佣法》第四部分。

雇佣合同的重要性

雇佣合同也被称为任命书或雇佣协议,雇佣合同是雇主和雇员之间关于工作条款和条件的书面协议。在新加坡,雇员和雇主被建议签订雇佣合同。通常,只有高级管理人员才有特权就合同中的具体条款进行谈判。雇主或雇员违反或不遵守合同的任何条款都被视为违约。通常,一份雇佣合同应该包括以下几个条款:

  • 雇用期限及条款(如适用)
  • 聘任职位
  • 恢复就业的日期和时间
  • 工作期间
  • 薪酬待遇
  • 行为准则
  • 员工福利
  • 试用条款(如适用)
  • 终止条款

 

注意:新加坡注册公司的雇佣合同必须符合《雇佣法》规定的最低标准。

工资、奖金和福利-法定和常见的惯例

雇员福利或附加福利是指雇员应获得的福利和补偿。这些福利与各自的标准工资或薪金结构是分开的。在新加坡,这种适用的福利包括年假、产假和病假;搬迁援助;住房津贴;儿童津贴;医疗福利;退休福利;儿童保育福利等等。

工资和奖金

根据雇佣法,没有雇主必须支付给雇员的最低工资。雇员的工资必须得到雇主和雇员双方的同意。但是,雇员必须按月支付工资,且不得迟于工资期结束后七天内支付。新加坡的雇佣法也没有明确规定员工的任何奖金。

公司根据员工的技能、职位和经验来决定他们的工资。13号薪水在新加坡很常见。这项政策允许员工获得额外一个月(有时更多)的工资作为年度奖金。这种奖金是非正式的,公司与公司之间会有所不同。这种奖金通常会在雇佣合同中注明。

工作时间和加班

只有那些月薪低于2000新元的员工,其工作时间和加班时间才受到《新加坡雇佣法》(Singapore Employment Act)的监管。根据《雇佣法》,这些雇员每周工作不得超过44小时,每天工作不得超过8小时。此外,该法案还严格规定,工人不得连续工作六小时以上而不休息,包括在加班期间。该法案再次强调,工人每天工作时间不得超过12小时,除非在实际或可能发生事故、国家安全或任何与安全有关的紧急情况等极端和不寻常情况下。轮班工作的工人每天工作时间不得超过12小时。所有这些员工每周至少有一天休息。

只有月收入低于2000新元的员工才受雇佣法这一部分的保护。月收入超过2000新元的员工可获豁免,而且必须与雇主协商工作日程。新加坡最常见的工作时间是周一至周五上午9点至下午7点。

公众假期

由于新加坡是一个文化非常多元的国家,因此有各种各样的公共假日来容纳不同的文化和宗教。其中包括元旦、耶稣受难日、中国新年、圣诞节、斋月日、国庆节、卫塞节、和劳动节。

月薪低于2000新元的员工受《雇佣法》保护,因此有权享受带薪公共假期。如有必要,可以将这些日期调换为其他日期。如果公众假期是在星期日或其他非工作日,雇员必须得到额外的休息日或工资补偿。

《雇佣法》不适用于月薪超过2000新元的员工。因此,他们的雇主没有被强制遵守它。然而,新加坡的大多数雇主会庆祝公共假日,并给他们的雇员类似的福利。

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年假

每月工资低于2000新元的雇员可享受《雇佣法》规定的法定年假。不过,雇员必须在雇主手下工作至少180天,才有资格享受年假。年假的持续时间往往因雇主的不同而不同,但通常第一年的年假是7天。员工与雇主相处的时间每增加一年,通常会增加一天。雇员如缺勤超过一个月内20%的工作日、被解雇或在12个月的工作期内未使用假期,除雇佣合约另有规定外,雇员有义务丧失其年假。

在新加坡,大多数员工有14天的年假,这大大超过了新加坡就业法案规定的7天的最低年假。

病假

对于月薪低于2000新元的员工,《劳动法》规定的病假权利如下:

工作满六个月的:

每年14天病假和60天住院假(含14天)。

工作满五个月的:

每年请11天病假和45天住院(包括11天)假。

工作满四个月的:

每年8天病假和30天住院(包括8天)。

员工工作满三个月的:

每年5天病假和15天住院(含5天)。
如需享受上述病假,需提供公司医生、政府医生或正规医疗机构医生出具的有效医疗证明。

在新加坡,典型的病假符合上述《雇佣法》规定的最低要求。

健康保险

《新加坡雇佣法》对医疗保险没有特别的法定要求或安排。不过,新加坡所有员工都可以享受一种低成本、基本层级的一揽子医疗保险。雇员工资的一部分被专用于他们的医疗储蓄账户。Medisave账户使雇员能够在患重病或老年时自行治疗。健康保险从雇员的健康保险账户中扣除。

新加坡的医疗保险福利严格依赖于雇主。大多数有能力为员工提供私人健康保险的大公司通常都会这样做。雇主还可能寻求为其雇员提供除基本医疗保险计划之外的私人医疗保险计划,无论其雇员是本地的还是外国的。

产假和育儿假

根据《雇佣法》,所有在雇主工作超过三个月的女性雇员都自动有资格享受16周带薪产假,在此期间不被解雇。如果雇员在休假后三个月内被解雇,雇主必须支付全部产假福利。此外,只要女雇员为雇主工作超过三个月,并且是七岁以下儿童的父母,她每年可享受六天育儿假。

雇主一般同意根据《新加坡雇佣法》规定的产假和育儿假。

试用期

试用期间不包括在新加坡雇佣法之内。一般来说,雇主会给雇员三至六个月的试用期。这通常在较短的终止期之前。

解雇

有明显违约行为的,任何一方可以随时通知或者不通知自愿解除劳动合同。雇主或雇员也可以书面通知对方或支付工资终止雇佣合同。《雇佣法》没有规定雇佣合同终止的时间;这将由双方在劳动合同中约定。

在新加坡,雇主在试用期两周后会发出通知,在招聘员工后一个月会发出通知。虽然任何一方都可以通过通知另一方并支付薪水的方式解除合同,但新加坡法院裁定,这可能不切实际,尤其是对雇员而言。

裁员和缩小规模

对于所有月收入低于2000新元的员工,《新加坡就业法》在裁员或缩小规模时规定:

员工的福利和工资必须在最后一个工作日全额支付。
期限必须与劳动合同约定的期限相同。
在一家公司工作超过三年的员工有权享受一种形式的裁员福利(尽管雇佣法没有规定具体的数额)。服务费用较低的员工没有资格享受削减福利。
由于削减开支对经济来说很少是件好事,因此人力资源部建议企业尽可能诚实、负责地削减开支。

在新加坡,削减福利通常取决于雇主。小公司通常不能提供超过就业法案规定的最低要求的工资。因此,雇主和雇员应在雇佣合同中事先约定福利。

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