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【新加坡公司注册小知识】新加坡的薪水单(Itemised pay slips)怎么出的?

新加坡是亚洲的商业和科技枢纽,充满了机遇,拥有世界一流的亲商环境,优惠灵活的税收政策,同时也是个能够吸引顶尖人才的宜居城市。越来越多的朋友来到新加坡,开始他们的人生旅程。

近期很多海外公司在新加坡设立了子公司后,会问福智霖一些商业运作里面很具体的信息,比如说新加坡薪水单是否有具体的格式要求。 福智霖这就给大家分享关于新加坡的薪水单(Itemised pay slips)方面的小知识。

详细薪水单

根据新加坡人力部(Ministry of Manpower, MOM)的规定,从2016年4月1日起,所有雇主必须向新加坡就业发所涵盖的员工发放详细薪水单(Itemised pay slips)。

很多人都会问,详细薪水单需要包括什么细节?何时以及如何发给公司员工?现在就让智霖君为大家讲解一下新加坡的薪水单小知识。

何时发送薪水单
  • 薪水单应该和工资一起发给公司的员工
  • 如果不能一起发送,应在付薪水的三个工作日之内发送
  • 在终止合同或是解雇员工的情况下,薪水单必须和拖欠的工资一起发给员工
薪水单形式

薪水单形式:

软拷贝(Soft copy)或硬拷贝(Hard copy)(包括手写)

薪水单细节

薪水单必须包含以下细节,除非该细节不适用。

如果公司没有加班费,那么薪水单就不需要包括第9项至第11项。如果员工的每月薪水分两次或多次支付,公司可以合并薪水单,合并的薪水单必须包含自上次薪水单以来所有付款的详细信息。

保存薪水单

记录保存

雇主必须保存所有发放的薪水单

新加坡就业法变化指南

新加坡就业法的修订自2016年4月1日起生效,有关如何遵守就业法的详细信息,请阅读人力部网站上的关键雇佣条例(Key Employment Terms)和详细薪水单的指南。

薪水单模板(英文版)

薪水单模板(中文版)

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