新加坡外交部长维文盼今年完成新中自贸协定升级版谈判!
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2018-04-09
新中合作拓展“一带一路”第三方市场!
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2018-04-09

根据新加坡人力关于公平雇佣原则的相关要求。公司在聘请外国员工之前需要先把工作的机会提供给本地人(公民或者永久居民)。

所以公司在递交外国员工EP申请之前,必须在新加坡的公开招聘网站发布工作的广告。广告发布后14天才能递交EP的申请。

可以发布广告的网站:

mycareersfuture.sg

jobstreet.com.sg

jobscentral.com.sg

等等

 

公司所发布的广告必须公平,开放,并且不可以有任何的区别、歧视的语言或者条款。比如:不可以提出限制条件:聘用的年龄,性别,婚姻状况,家庭状况等。同时公司的薪资也必须符合新加坡的市场薪资范畴。过高或者过低都不建议。

 

公司的招聘广告必须包含:

  1. 职位
  2. 用工性质:全职,兼职,临时工,合同工还是正式员工
  3. 职能描述
  4. 职位等级
  5. 技能要求
  6. 工作时间
  7. 工作地点
  8. 薪资
  9. 工作要求

最好附上公司的福利配套。

 

如果公司有收到本地的简历,建议尽量安排面试。面试以后需要保留面试的名单以及面试的结果。以便后续查阅。

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