新加坡雇佣法修正案：扩大法令涵盖范围！为更多雇员提供保障！

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根据新加坡8频道新闻，海峡时报，商业时报等多家媒体报道，新加坡国会今天辩论雇佣法修正案，重点是扩大雇佣法令涵盖范围，月入超过4500新币的经理和执行人员，今后也将享有基本法律保障，这意味所有雇员都将受到雇佣法的保护。

法案修正内容还包括：简化解决雇佣纠纷程序、上调加班费的薪金顶限等。

专业人士、经理、执行人员和技师，目前占新加坡本地劳动队伍的56%，预计这个比例到了2030年，将增加到三分之二。

为了确保法令与时并进，让更多雇员获得雇用保障，新加坡人力部同劳资政协作伙伴磋商后，提出扩大雇佣法令涵盖范围，让月薪4500新币以上的经理和执行人员，在年假、病假、遭受不合理解雇等方面，也受到雇佣法的保障。

新加坡人力部部长杨莉明女士说：“除了保护收入较高的经理和执行人员，还能为更多雇员带来额外的保障，总受惠人数超过50万人。与此同时，雇主在人力资源管理上，也能享受更多灵活度，有助于打造更开明的职场。”

加强现有雇佣纠纷调解框架是修正案的另一个重点。

法令修订后，除了工资相关纠纷，目前由新加坡人力部处理的遭不公平解雇个案，也将转由雇佣纠纷索偿庭处理，形成一站式服务。

这项修订案预计2018年4月1日生效。