【新加坡公司注册小知识】新加坡公司聘请员工后如何计算加班费?

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很多中国企业家来新加坡设立公司之后,都会考虑聘请新加坡本地员工来具体的经营新加坡公司。 在聘请新加坡员工的时候,企业家虽然可以聘请人事部经理来全权负责,但是企业主了解相关的新加坡本地雇佣法律法规,也是非常必要的。 考虑到这点,福智霖小编就整理出来一篇关于新加坡员工加班薪水方面的文章,内容是从新加坡人力部网站上找到并翻译的, 一起来看看吧! 


首先我们要知道,什么是“新加坡就业法案”。

新加坡就业法(EMPLOYMENT ACT)是新加坡的主要劳工法令。它规定了雇佣的基本条款与条件,以及雇主与雇员在雇佣合约中的权利与责任。


在新加坡,如果员工符合“就业法案”第四部分的规定,该员工的工作时间将受到管制,并享有休息日和有偿加班的权利。


符合条件的个人


工作时间规定仅适用于符合“新加坡就业法”第四部分所涵盖的个人。注:“新加坡就业法”第四部分不包括经理和高管。



工作时间定义


一周 – 从周一开始到周日结束的连续7天。


工作时间 – 员工履行雇主分配任务的时间。它不包括休息,茶歇和餐点的任何间隔。


休息时间


通常情况下,员工不需要连续工作6个小时。但是,如果工作性质需要连续工作长达8小时,则必须为员工提供用餐休息时间。休息时间不得少于45分钟


正常工作时间


合同工作时间是雇主和雇员在工作合同中同意的时间。


对于常见工作安排,员工合同工作时间如下:


实际工作时间 合同工作时间
5个工作日或者少于7个工作日

每天最多9小时,每周44小时

多于5个工作日 每天最多8小时,每周44小时


对于其他工作安排,员工合同工作时间如下:


实际工作时间 合同工作时间

每两周工作时间少于44小时


每周工作时间最多48小时,但在任何连续的2周时间上限为88小时。


如:

        第一周=工作时间40小时

        第二周=工作时间48小时

        第三周=工作时间40小时


– 第一周,第二周平均工作时间 = 44小时

– 第二周,第三种平均工作时间 = 44小时


每天工作长达12小时

连续3周的平均工作时间为44小时。


如:

        第一周=工作时间40小时

         第二周=工作时间44小时

         第三周=工作时间48小时

         第四周=工作时间40小时


– 第一周,第二周,第三周平均工作时间 = 44小时

– 第二周,第三周,第四周平均工作时间 = 44小时


注意:如果员工不是轮班工,但同意每天工作12小时,并且连续3周不超过平均44小时,员工必须:


– 提供书面同意意向书

– 了解“新加坡就业法”第38和40条的规定

– 了解每日工作时间,每周工作日数和每周休息日



加班费


加班工作都是指超过正常工作时间的工作。


如果您是以下人士,可以申请加班费:


一个非工人赚取2,500新币。

一个工人赚取高达4,500新币。


非工人员工的加班费上限为薪金2250新元,或每小时费率11.80新币。对于加班工作,雇主必须向员工支付至少1.5倍的小时基本工资。必须在正常薪金支付结束14天内付款。


如何计算加班费


加班费计算如下:每小时基本工资率x 1.5 x加班工作时数

每小时基本工资率计算如下:


员工分类

每小时工资薪率

每月付薪员工

每天最多9小时,每周44小时

每日付薪员工‍‍‍ ‍‍‍每天最多8小时,每周44小时

按件数付薪员工 基本工资率下的每周工资总额/本周工作的总工作时数


最长工作时间


一般情况下,员工不能每天工作超过12小时。


但是,在以下情况下,雇主可以要求员工一天工作超过12小时:


– 发生事故的可能

– 对社区,国防或安全生活至关重要的工作

– 计划内的非常紧急任务


如果雇主要求雇员每天工作超过12小时(最多14小时),他们必须申请加班豁免。


加班的最长小时数


员工在一个月内加班时间上限是72小时


如果雇员在一个月内需要工作超过72小时的加班,雇主需要申请豁免。


休息日或公众假期的工作不计入72小时加班时间限制。但因正常工作日未能完成的加班时间除外,此加班时间将包括在72小时限额内。


休息日或公众假期的加班时间计算如下:


(每小时基本工资率x 1.5 x加班工作时数)+(休息日或公共假日工资)


休息日


员工每周需获得至少1个休息日。休息日包括1整天(午夜至午夜)。


对于轮班工人,休息日可以连续30小时。在星期日下午6点之前开始的30小时休息时间被认为是一周内的1休息日,即使它延伸到下周的星期一。


雇主决定休息日,可以在星期天或任何其他日子。如果休息日不是星期天,雇主应准备一份月度名册,并提前通知员工每月休息日。2个休息日之间最大间隔为12天。


如何计算休息日工作的加班工资


休息日工作的付款计算如下:


工作完成 工作时长为每日工作时间的一半 工作时长超过每日工作时间的一半

工作时长超出正常一日工作时间

根据雇主的要求 1天的薪水 2天的薪水 2天工资+加班费
根据员工的要求 0.5天的薪水 1天的薪水 1天工资+加班费


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始发于微信公众号:新加坡福智霖投资资讯

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