2019-03-19

【新加坡公司注册小知识】新加坡公司的员工年假是如何算的呢!

  雇员应该享有多少天的有薪年假? 如果为雇主工作了至少3 个月,雇员就能享受有薪年假。有薪年假天数取决于雇佣合约中的规定,但不应低于以下天数: 如果已经工作了超过3 […]
2019-03-19

【新加坡公司注册小知识】新加坡公司的员工病假是如何算的呢!

  雇员如何才能享有有薪病假? 只要符合以下条件,新加坡雇员就能享有有薪病假: a) 为雇主工作了至少3个月; […]
2019-03-19

【新加坡公司注册小知识】在新加坡公司工作是如何记算工作时数以及休息日的!

  01 新加坡雇员工作时数 每天或每个星期应工作几个小时? 在雇佣合约下,雇员每天的工作时数不得超过8 […]
2019-03-19

【新加坡公司注册小知识】新加坡公司的员工薪金是如何算的!

  01 新加坡员工什么时候能拿到薪金? 雇主必须每个月至少1次,在薪金周期结束后的7天内支付雇员薪金。此外,所有加 班费必须在薪金周期结束后的14 […]
2019-03-18

【新加坡公司注册小知识】《雇佣法令》所保障的雇员以及哪些条款和雇员有关?

  1  新加坡《雇佣法令》所保障的雇员 《雇佣法令》不分国籍,保护所有在雇佣合约下为雇主工作的雇员,但从事以下工作者例外: a) […]
2019-03-18

【新加坡公司注册小知识】在新加坡注册公司的雇佣合约是怎样的!

  1  新加坡基本雇佣条款和条件 为避免误会,建议双方制订并清楚说明雇佣条款和条件的雇佣合约(书面雇佣合约或聘用书)。雇佣合约中应包括以下内容: • […]
2019-03-15

【新加坡公司注册小知识】中资企业在新加坡投资可能存在的问题!

  01 账簿管理 企业应妥善保存相关账簿记录,也可委托第三方进行保存,以便在新加坡税务局需要查阅时,能够将账簿记录及其支持文件提供给税务局(新加坡税务局可能会检查、审计或查阅账簿记录及财产)。税务局在现场检查账簿凭证时,企业应派代表协助配合,并回答有关业务的相关问题。税务局根据需要,会对相关材料进行复印。 相关账簿记录应可靠、完整,包含能够满足纳税义务和计算税款的信息,有相关支持文件。 […]
2019-03-15

【新加坡公司注册小知识】为什么许多企业选择把总部设立在新加坡?

  为什么许多企业选择在新加坡设立总部? 亚太区各城市区域总部 让我们来看看都有哪些企业 在新加坡设立总部吧 […]
2019-03-14

【新加坡公司注册小知识】在新加坡投资可能存在享受税收协定待遇相关风险!

  01 未正确享受协定待遇的风险 当享受税收协定优惠的中国企业不符合协定规定,例如并非中国的居民纳税人或者并非该所得的受益所有人,无权享受税收协定优惠时,该中国企业则面临未正确享受税收协定优惠的风险。因此该中国企业可能导致少缴税款,进而导致新加坡税务局对其处以罚款。另一方面,如纳税人由于未使用税收协定、未享受协定低税率、未享受税收抵免或税收饶让而多缴预提所得税的,新加坡税务局对多缴部分税款的退税存在时间限制且与主计长的自由裁量权相关,因此也存在退税风险。   […]
2019-03-14

【新加坡公司注册小知识】在新加坡投资可能存在的调查认定风险!

  (1)转让定价调查风险 跨国企业为提高核心竞争力,通过全球内部供应链整合集团资源实现协同效应,其面临的突出税务问题是集团间关联交易的转让价格。从税务风险管控的角度,集团之间的关联交易,应重点分析其是否具有合理商业目的与经济实质,是否遵循独立交易原则;应从交易双方分别进行受益性分析,查看交易的真实性和必要性,确认并非重复提供或重复支付、并未从其他关联交易中获取补偿,且为接受方创造价值,否则,可能面临转让定价风险。  (2)受控外国企业调查风险 新加坡是全球知名的低税率国家,企业所得税实行 […]
2019-03-12

【新加坡公司注册小知识】在新加坡经商要进行合法的税务登记,很重要哦,看过来!

  一 登记注册制度 对于所得税登记,根据新加坡法律规定,新设企业仅需在新加坡会计和企业管制局进行登记注册,但无需单独在新加坡税务局进行所得税登记,其登记信息将由新加坡会计和企业管制局传递至新加坡税务局。 对于消费税登记,根据新加坡法规规定,消费税纳税人应进行消费税登记。 […]
2019-03-12

【新加坡公司注册小知识】在新加坡投资可能存在的纳税申报风险!

  1 在新加坡设立子公司的纳税申报风险 若中国居民在新加坡设立子公司,且该子公司管理和实际控制机构在新加坡境内,则会被认定为新加坡居民企业。 依据税法,新加坡的纳税人不提交纳税申报表属违法行为,若被定罪,则将被处以至多 […]
2019-03-12

【新加坡公司注册小知识】新加坡相互协商的法律效力以及新加坡的仲裁条款。

  相互协商程序结果的法律效力 国际普遍认为相互协商程序应属于行政性的争议解决手段,换言之,其结果只对达成协议的主管当局产生约束,如果当事人对结果不满,其仍有权通过司法程序寻求救济。此外,相互协商程序是两国主管当局就特定问题进行的协商讨论,就效力而言,其得出的结论只能对该特定问题生效,而无普遍约束力。 相互协商程序与生效解或司法判决的关系 通常认为,如果两国主管当局进行协商讨论的问题已有生效的税收和解或司法判决,那么两国主管当局在进行相互协商时,将只能基于此前认定的事实进行相应的纳税调整,而不能改变已生效的和解或判决。 […]