【新加坡公司注册小知识】如何计算新加坡公司聘请外国员工的配额?

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【新加坡公如何计算新加坡公司聘请外国员工的配额?

【新加坡公司注册小知识】如何计算新加坡公司聘请外国员工的配额?

配额和人头税适用于WP和SP准证的持有者,以鼓励雇主雇佣本地员工。

全职的本地员工指的是月薪收入在1000新币及以上新加坡公民和永久居民,兼职员工指的是月薪收入500新币及以上的新加坡公民和永久居民,人力部将两个兼职员工视为一个全职员工。

EP准证持有者并不纳入MOM的配额和人头税计算。

新加坡人力部以公司的CPF户头作为参考标准核对所雇佣的本地劳动力,以此决定公司可以雇佣的外籍劳动力配额。 新加坡福智霖集团翻译编辑

由于本地员工的雇佣数量会有小幅度的波动,因此新加坡人力部以公司CPF户头中超过3个月的公积金平均值作为参考,如果雇主在当月14号前缴纳CPF,会被纳入下月的配额计算当中。例如,雇主在7月14日之前为员工缴纳7月当月的CPF,即被列入8月的配额计算中,8月份的配额计算会以5月,6月和7月的CPF缴纳作为计算标准,因此,公司如果近期有雇佣本地员工,可以更早查询到公司外籍员工配额的更新。

 

如果延迟缴纳CPF(中央公积金),会影响公司外籍员工的配额计算,即使公司偿还欠款并缴纳罚金,新加坡人力部也不会将延迟的CPF缴纳列入配额的计算中。

一旦公司的雇用数已经超过配额,WP和SP准证新的申请和续签会被拒绝,如果公司一直超出配额,新加坡人力部则会取消已超出的工作签证。

 

另外,如果本地雇员有来自3个及以上雇主的CPF缴纳,该雇员不被作为配额计算的参考,但如果雇员有全职工作同时有另外的兼职工作,则不被影响。

 

公司可以雇佣的WP和SP持有者的数量受配额和人头税的限制。人头税率因行业而异,并且呈阶梯式分布,因此,越靠近配额的顶限,越需要缴纳的人头税越多。简单来说,可以理解为公司所雇佣的外籍员工数量越多,人头税率和需要缴纳的人头税也就越高。下表列出了不同行业领域的配额,人头税率和人头税以供参考。

【新加坡公司注册小知识】如何计算新加坡公司聘请外国员工的配额?

【新加坡公司注册小知识】如何计算新加坡公司聘请外国员工的配额?

新加坡人力部网站具备在线计算配额的个性化设计,为雇主提供便捷高速的计算方法,下面,福智霖小编为您示例在线计算的使用方法:
链接地址:

http://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/work-permit-for-foreign-worker/foreign-worker-levy/calculate-foreign-worker-quota

打开界面如下图所示,其中:

Local Employees指:全职工作的新加坡公民或永久居民

S Pass Holders的可雇佣员工数量=总劳动力数量(本地员工+外地员工)×15%(服务业为15%,其他行业为20%)

PRC Work Permit Holders指:中国WP准证可雇佣员工数量=总劳动力数量(本地员工+外地员工)×8%

Malaysian/NAS Work Permit Holders指:马来西亚/NAS WP准证可雇佣员工数量(NAS指台湾、韩国、澳门和香港)

【新加坡公司注册小知识】如何计算新加坡公司聘请外国员工的配额?

下面小编以制造行业为例,假设某制造业公司有6名本地员工,键入相应数据, 自动生成该公司可雇佣的SP持有者,中国WP持有者等数量如下图所示:

【新加坡公司注册小知识】如何计算新加坡公司聘请外国员工的配额?

由于不同的配额,即使同样雇佣6名本地员工,不同行业可雇佣的SP准证持有者等也不同,以服务业为例,雇佣6名本地员工,输入相应数据得出如下图:

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