【新加坡公司注册小知识】作为新加坡公司雇主应该知道的10件事!

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2018-05-28
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英文版新加坡公司注册小知识来自新加坡福智霖投资资讯00:0001:55

【新加坡公司注册小知识】作为新加坡公司雇主应该知道的10件事!

基本雇佣条款和条件

为避免误会,建议双方制订并清楚说明雇佣条款和条件的雇佣合约(书面雇佣合约或
  聘用书)。雇佣合约中应包括以下内容:

• 工作职位
• 工作范围,即必须履行的职责
• 聘用开始日期/工作开始日期
• 薪金及津贴(如有)
• 薪金支付期
• 应缴付的公积金数额
• 每天/每个星期/每个班次的工作时数
• 加班费
• 休息日
• 雇员福利,如:年假、病假及住院假
• 终止雇佣合约及通知期 雇佣合约中的条件不能低于《雇佣法令》规定的条件。

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签署雇佣合约之后,雇主能更改雇佣条款和条件吗?

如果没有经过您的同意,雇主不能更改雇佣条款和条件。如果不同意这些更改,您应 和雇主讨论,并尽量达成双方都能接受的协议。如果不能达成协议,任何一方都可以 在发出适当的通知期后,终止雇佣关系。

雇佣合约与服务合约的区别

雇佣合约是指一方同意雇佣另一方作为雇员;另一方同意成为其雇员,并为雇主服

  务而达成的协议。雇主必须为雇员缴付公积金,并提供相关的法定福利,如年假和
  病假等。
  服务合约是指一方接受委托,担任独立承包人士而达成的协议,例如:自雇人士或
  供应商接受委托,为公司完成一项工作或项目,并收取一定的费用。在此安排下,两
  方不属于雇佣关系,因此提供服务的一方不受《雇佣法令》保障。
  没有单一的决定性试验可以区分雇佣合约与服务合约。在确定雇佣合约时,要考虑的
  一些因素包括:

a)控制
• 谁可以决定招聘和解雇雇员?
• 谁支付该雇员的薪金?薪金的支付方式?

• 谁确定生产流程、时间和生产方法?
• 谁负责提供工作?
• 控制和监督雇员工作的程度如何?

b)工作因素的拥有权
• 谁提供工具和设备?
• 谁提供工作场所和材料?

c)经济考虑因素
• 该人是为他自己或为其雇主进行业务?
• 该人是否可以分享任何盈利,或者他是否对任何的损失风险负责? • 如何计算该人的收入及所获得的收益?
• 该人是否有权给工作“定价”或估价?

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什么时候能拿到薪金?

雇主必须每个月至少1次,在薪金周期结束后的7天内支付雇员薪金。此外,所有加 班费必须在薪金周期结束后的14 天内支付。

如何计算加班费?

如果雇主要求雇员在合约规定的工作时数外工作,加班费至少必须按雇员每小时底薪 的1.5倍计算,方法如下:
月薪劳力工人:
1.5 x 加班工作时数x (12 x 每月底薪) /(52 周 x 44 小时)
每月底薪低于$2,250 的非劳力工人:
1.5 x 加班工作时数 x (12 x 每月底薪) /(52 周 x 44 小时)
每月底薪为$2,250 或以上的非劳力工人:
1.5 x 加班工作时数 x (12 x $2250) /(52 周 x 44 小时)

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雇主是否需要给雇员提供详细薪水单?

人力部鼓励雇主给雇员提供详细的薪水单。劳资政三方发布了一套三方指导原则,协 助雇主给所有雇员提供详细的薪水单。在逐步实施要求之前,人力部将密切监察雇主 对指导原则的采纳。

雇员每天或每个星期应工作几个小时?
在雇佣合约下,雇员每天的工作时数不得超过8 个小时或每星期44 个小时(1 个星期 是指由星期一开始,结束于星期日的连续7 天),其中不包括餐饮或休息时间。所有 超过合约所规定的工作时数的工作,都属于加班。

雇员每天工作时数的顶限

一般而言,每天的工作时数不能超过12 个小时。

雇员每个月加班时数的顶限
每个月的加班时数不能超过72 个小时。雇主只有在得到人力部劳工总监的批准, 豁免受此条例限制,才能超过这个顶限。

在休息日工作,雇员可以拿到薪金吗?

雇主会支付您在休息日工作的薪金,金额取决于工作时数,以及工作请求是由雇主或雇员提出的。

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